Mes solutions de gouvernance opérationnelle — pour CA, dirigeants et PME (20 à 200 personnes) en Suisse romande et espaces francophones
Une seule méthode — la gouvernance des performances humaines durables — et plusieurs portes d’entrée selon votre situation. Un accompagnement sur mesure pour les conseils d’administration, dirigeants et PME de 20 à 200 personnes, en Suisse romande (Vaud, Lausanne, Genève) et dans les espaces francophones. Mon terrain : la gouvernance opérationnelle — la mise en œuvre vivante de vos décisions, pas la haute gouvernance statutaire du conseil. Voici la boîte à outils complète.
Au cœur
là où se joue l'essentiel
Agir en interne
Suite F3D
La Fonction organique en 3 dimensions (F3D) : 4 modules en ligne — 3 pour expérimenter et consolider votre propre fonction, 1 pour déployer en entreprise avec des options à forte valeur ajoutée.
fonctionorganique.ch →
Sécuriser une transmission
Implicia
Révéler, prioriser et sécuriser la valeur de votre gouvernance opérationnelle — avant, pendant et après une cession. CHECK → ROADMAP → SECURE.
implicia.ch →
Gouvernance opérationnelle & mentorat
Mentorat de gouvernance opérationnelle
Un mentorat de terrain, sur mesure et sur qualification — au plus près des administrateurs et des dirigeants, pour faire tenir sur le terrain ce qui se décide au conseil. Pour les situations (crise ou défi) qui le méritent vraiment.
En parler →Aussi disponibles
compléments & sujets qu'on ose aborder
Obtenez de votre prospect la valeur estimée de son projet avant de rédiger un devis perdu d'avance. Pensé pour les artisans et TPE, là où l'on oublie souvent d'impliquer le client en amont.
Voir le forfait →Pack prévention des conflits
Prévenir et désamorcer les conflits avant qu'ils ne coûtent cher — un des sujets « tabous » que j'assume de traiter, franchement et sans détour.
En parler →Au-delà des indicateurs de progrès des projets, j'ajoute une seconde lecture de ce qui se joue vraiment : sur une base strictement volontaire, des marqueurs bio-physiologiques éclairent la santé des personnes impliquées. Une double lucidité — pour mesurer l'effet réel, pas seulement ressenti.