JOB - Opportunités en cours
Recrutement accompagné par Alain Mounir
dans le cadre de mandats confiés, agir rapidement et efficacement dans l’intégration de nouvelles ressources avec un fort taux de réussite est un besoin clé.
Je suis parfois mandaté pour accompagner des dirigeants à recruter autrement : impliquer les candidats en amont, identifier les réels talents, filtrer les candidats alibis, n’avoir à traiter que les candidatures motivées et qui démontrent déjà un état d’esprit cohérent en regard de la culture de l’entreprise. Le tout de façon plus humaine, plus claire, et plus respectueuse du contexte réel de l’entreprise.
Vous trouverez ci-dessous les opportunités actuellement ouvertes dans ce cadre.
Poste à pourvoir
Cabinet de psychologie à Genève – Recrutement d’un·e secrétaire administratif·ve à 60% (sur site)
Dans le cadre d’un mandat global de mentorat d’entreprise, et afin d’assurer le remplacement d’un départ, notre client — un cabinet de neuropsychologie basé à Genève — souhaite recruter un·e secrétaire administratif·ve à 60%, en présentiel, pour une entrée en fonction prévue au début de l’année 2026.
Cette fonction occupe une place centrale dans le bon fonctionnement du cabinet. Elle contribue directement à la qualité de l’accueil, à la fiabilité de l’organisation quotidienne et à l’image professionnelle perçue par les patient·e·s, les partenaires et les collaborateurs internes.
Le principe fondamental qui guide cette fonction peut être résumé ainsi :
« Fiabilité et autonomie dans les prestations fournies ».
Afin de garantir une compréhension claire, équitable et partagée des attentes, les besoins du cabinet ont été traduits ci-dessous sous la forme d’une fonction structurée, précisant :
● les impacts attendus,
● les réalisations mesurables,
● et les tâches clés associées au poste.
| Nom de la fonction | Secrétaire administratif·ve à 60% sur site |
|---|---|
| Impacts attendus de la fonction |
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| Réalisations |
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| Tâches clés |
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Si la prise en charge de cette fonction vous motive et que vous vous reconnaissez dans les attentes décrites ci-dessus, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant et à compléter le questionnaire de candidature de manière intuitive, spontanée et personnelle.
Je souhaite postuler
Dans un souci d’équité et d’objectivité entre les candidatures : aucun renseignement complémentaire ne sera fourni à ce stade, aucun CV ni dossier de candidature n’est requis pour la première étape du processus.
Cette démarche vise à se concentrer exclusivement sur l’adéquation entre la personne et sa perception, la fonction et les exigences professionnelles du cabinet.
En cas de difficulté technique pour accéder au formulaire-questionnaire, vous pouvez contacter directement le mentor responsable du processus à l’adresse suivante :
Cabinet de psychologie à Genève – Recrutement d’un·e psychologue assistant à 60%
Dans le cadre d’un mandat global de mentorat d’entreprise, et afin d’assurer le remplacement d’un départ, notre client — un cabinet de neuropsychologie basé à Genève — souhaite recruter un·e psychologue assistant à 60%, en présentiel, pour une entrée en fonction prévue au début de l’année 2026.
Cette fonction occupe une place importante dans le bon fonctionnement du cabinet. Elle contribue directement à la qualité et la fiabilité des prestations quotidiennes reconnues.
Le principe fondamental qui guide cette fonction peut être résumé ainsi :
« Fiabilité et autonomie dans les prestations fournies ».
Afin de garantir une compréhension claire, équitable et partagée des attentes, les besoins du cabinet ont été traduits ci-dessous sous la forme d’une fonction structurée, précisant :
● les impacts attendus,
● les réalisations mesurables,
● les tâches clés associées au poste.
| Nom de la fonction | Psychologue assistant |
|---|---|
| Impacts attendus de la fonction |
|
| Réalisations |
|
| Tâches clés |
|
Si la prise en charge de cette fonction vous motive et que vous vous reconnaissez dans les attentes décrites ci-dessus, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant et à compléter le questionnaire de candidature de manière intuitive, spontanée et personnelle.
Je souhaite postuler
Dans un souci d’équité et d’objectivité entre les candidatures : aucun renseignement complémentaire ne sera fourni à ce stade, aucun CV ni dossier de candidature n’est requis pour la première étape du processus.
Cette démarche vise à se concentrer exclusivement sur l’adéquation entre la personne et sa perception, la fonction et les exigences professionnelles du cabinet.
En cas de difficulté technique pour accéder au formulaire-questionnaire, vous pouvez contacter directement le mentor responsable du processus à l’adresse suivante :
Cabinet de psychologie à Genève – Recrutement d’un·e psychologue stagiaire à 60%
Dans le cadre d’un mandat global de mentorat d’entreprise, et afin d’assurer le remplacement d’un départ, notre client — un cabinet de neuropsychologie basé à Genève — souhaite recruter un·e psychologue stagiaire à 60%, en présentiel, pour une entrée en fonction prévue au début de l’année 2026.
Cette fonction occupe une place importante dans le bon fonctionnement du cabinet. Elle contribue directement à la qualité et la fiabilité des prestations quotidiennes reconnues.
Le principe fondamental qui guide cette fonction peut être résumé ainsi :
« Fiabilité et autonomie dans les prestations fournies ».
Afin de garantir une compréhension claire, équitable et partagée des attentes, les besoins du cabinet ont été traduits ci-dessous sous la forme d’une fonction structurée, précisant :
● les impacts attendus,
● les réalisations mesurables,
● les tâches clés associées au poste.
| Nom de la fonction | Psychologue stagiaire |
|---|---|
| Impacts attendus de la fonction |
|
| Réalisations |
|
| Tâches clés |
|
Si la prise en charge de cette fonction vous motive et que vous vous reconnaissez dans les attentes décrites ci-dessus, nous vous invitons à cliquer sur le lien suivant et à compléter le questionnaire de candidature de manière intuitive, spontanée et personnelle.
Je souhaite postuler
Dans un souci d’équité et d’objectivité entre les candidatures : aucun renseignement complémentaire ne sera fourni à ce stade, aucun CV ni dossier de candidature n’est requis pour la première étape du processus.
Cette démarche vise à se concentrer exclusivement sur l’adéquation entre la personne et sa perception, la fonction et les exigences professionnelles du cabinet.
En cas de difficulté technique pour accéder au formulaire-questionnaire, vous pouvez contacter directement le mentor responsable du processus à l’adresse suivante :