Team building pour le management et la communication.

Une communication efficace repose sur un management cohérent des équipes, le tout grâce à un team building professionnel. 

Réunir des personnalités et des talents n’est pas chose facile. Une solution efficace de communication et de management est de convenir de points de repères communs qui laissent s’exprimer les particularités de chacun·e. Nous écartons donc les chartes de comportement, les processus trop précis et les règles unilatérales imposées parfois par la hiérarchie. Prendre connaissance des particularités de chacun peut être complexe, sauf si on utilise le bon outil. Le MBTI, très utile en team building, est un moyen de présenter 4 repères codifiés sur les préférences des individus. La communication devient alors plus facile puisque, du management à l’opérationnel, suite au team building, tous les individus au courant de ces codes se comprennent mieux et plus vite que les autres. 

Prendre conscience de ses préférences permet de mieux anticiper son management d’équipe ou de projet, de communiquer de manière adaptée en fonction des interlocuteur·trice·s. 

Un team building appréhendé de manière professionnelle permet de faire comprendre les modes de fonctionnement de chacun, ceci en situation de confort ou de stress. La communication en situation de crise pourra donc être adaptée de manière efficace, comme le management de situation difficile. 

Une autre application d’un team building : suite à une enquête de satisfaction ou de qualité de vie au travail. Tirer un bilan des conditions clés de sentiments de sécurité, de confort, de sérénité et encore de reconnaissance (couverts ou en manques identifiés) permet de stimuler chaque équipe des services pour leurs communications internes ou le management interservices. Outre le management du changement, celui des opérations se fera aussi sur la durée. Comptez sur un professionnel certifié MBTI avec des expériences interdisciplinaires pour favoriser des résultats immédiats et sur la durée.